المحامية نيفين اغبارية - شحادة ... العمل في أوقات الطوارئ: معلومات هامة للعمال وأرباب العمل

 في ظل الأوضاع الأمنية الراهنة، من المهم معرفة الحقوق والواجبات المتعلقة بالعمال وأصحاب العمل.

1. هل يحق للموظف الحصول على أجر إذا لم يأتِ للعمل؟

ليس بالضرورة. التغيب عن العمل يُمنح عليه أجر فقط في حالات معينة، مثل: المرض مع شهادة طبية، إجازة معتمدة مسبقًا، أو وجود تعليمات رسمية تُغلق مكان العمل. من الممكن دفع تعويضات بأثر رجعي حسب التعليمات التي ستصدر لاحقًا.

 2. هل الخوف الشخصي من مغادرة المنزل يمنح حقًا في الأجر؟

للأسف لا. الخوف الشخصي لا يمنح حقًا في الأجر، إلا إذا تم الاتفاق على ذلك مع صاحب العمل أو صدرت تعليمات رسمية من الدولة.

 3. من هم الملزمون بالحضور إلى العمل؟

فقط العاملون في "المرافق الحيوية" – مثل مجالات الصحة، المياه، الكهرباء، الغذاء، المواصلات، والأمن.

 4. هل يحق لصاحب العمل أن يطلب مني الحضور؟

فقط إذا كان مكان العمل مُعترف به كمرفق حيوي وحاصل على موافقة السلطات. إن لم يكن هناك تصريح – الطلب غير قانوني.

5. هل يمكن فصل عامل تغيّب بسبب الأوضاع؟

لا. التغيب بسبب حالة طوارئ لا يُعد سببًا للفصل من العمل. القانون يحمي العمال، وخاصة الأهل لأطفال دون سن 14.

 6. أنا عامل في مرفق حيوي – هل يجب أن أحضر؟

نعم. العمال في المرافق الحيوية مُلزَمون بالحضور، والتغيب غير المبرر قد يُعد خرقًا لواجب قانوني.

 7. توصياتنا:

•  وثّقوا كل تواصل مع صاحب العمل
•  تجنبوا اتخاذ قرارات أحادية الجانب
•  تابعوا تعليمات وزارة العمل والرفاه

•  المعلومات المذكورة لا تُعد استشارة قانونية فردية. للاستفسار والتوجيه – يمكنكم التواصل مع مكتبنا.

المحامية نيفين اغبارية - شحادة 

المسار